2. DEFINICIÓNDEL PROBLEMA:
3. PROTAGONISTAS DEL MOBBING 1 .
4. CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL:
5. CASOS ESPECIALES DE MOBBING:
6. FASES DEL MOBBING:
7. CONSECUENCIAS DEL MOBBING:
8. ¿QUÉ HACER ANTE EL MOBBING?:
INTRODUCCIÓN
Es un grave problema que afecta a una gran proporción de
trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una
autentica pesadilla. La llamaremos MOBBING en adelante . por
ser la tipificación aceptada internacionalmente.
El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo -, fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990 Aunque el concepto es relativamente reciente el fenómeno, en sí, fue estudiado por el etólogo Konrad Lorenz porque observó el comportamiento de determinadas especies animales constatando que en ciertos casos los individuos más débiles del grupo se coaligaban para atacar a otro más fuerte. Para definir esta situación se utilizó el verbo inglés “to mob” que se define como atacar con violencia. En 1976, por primera vez estudia casos de Moobing en el mundo laboral Trabajador hostigado (Brodsky, 1976).
El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo -, fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990 Aunque el concepto es relativamente reciente el fenómeno, en sí, fue estudiado por el etólogo Konrad Lorenz porque observó el comportamiento de determinadas especies animales constatando que en ciertos casos los individuos más débiles del grupo se coaligaban para atacar a otro más fuerte. Para definir esta situación se utilizó el verbo inglés “to mob” que se define como atacar con violencia. En 1976, por primera vez estudia casos de Moobing en el mundo laboral Trabajador hostigado (Brodsky, 1976).
"Situación en la que una persona
ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y
durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo
con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o
víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y
lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de
trabajo".
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Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y
amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de
encontrar una solución a esta situación.
El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la sociedad y
la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimas de
este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se considere
que exageran.
Otras veces, aun dándose cuenta de la gravedad de la situación, la
víctima y sus allegados no saben qué hacer ni a quién acudir.
Esta página tendrá como objetivo que, tanto las personas que están sufriendo acoso laboral, como sus familiares o las instituciones que deben salvaguardar el bienestar de sus empleados, puedan conseguir toda la información que precisen.
Esta página tendrá como objetivo que, tanto las personas que están sufriendo acoso laboral, como sus familiares o las instituciones que deben salvaguardar el bienestar de sus empleados, puedan conseguir toda la información que precisen.
Cada uno de los capítulos tienen un desarrollo in extenso.
Saludos
Manuel
Saludos
Manuel
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